MOBBING O EL TERROR LABORAL

Tiene bemoles la cosa pero después de más de 30 años de dignísimo trabajo sin ningún tipo de problemas, he sufrido (presuntamente) en  estos últimos meses de mobbing o acoso laboral por parte de uno de mis jefes y de una de las personas que trabajaba conmigo. Concretamente desde el mes de enero de este año y que me ha desembocado en una baja por cuadro agudo de ansiedad y estres (la segunda en toda mi vida laboral, la primera fue el dichoso esguince).

Afortunadamente he cambiado de lugar de lugar de trabajo y espero poder incorporarme a mediados o finales de este mes de mayo, en cuanto me den el alta médica. Pero se que no estoy curada: la rabia, la indignación, la humillación, las ganas de venganza me vienen a la cabeza cada dos por tres. Pude haber denunciado el hecho como me aconsejaron algunos pero ¿para qué?. No tenía pruebas demostrables  y con los compañeros ni contar, así que me  he decidido por la filosofía hindú: me sentaré a esperar ver el cadáver del enemigo pasar.

Hasta ahora yo conocía este problema por referencias, nunca lo había sufrido, ni tampoco nadie cercano, a excepción de una persona de la que no voy a hablar, así que me he informado y me he quedado asombrada de las cosas que he leido y con las que me he sentido indentificada.

“El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros o de sus superiores.

Perfil habitual de la víctima

• Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).

• El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.

• Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas populares, líderes natos.

• Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias.

Consecuencias psicológicas y laborales:

• Proceso de desvaloración personal.

• Desarrollo de la culpabilidad

• Creencia de haber cometido verdaderamente gravísimos errores, fallos o incumplimientos.
  

• Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
  

• Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
  

• Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares
  

• Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima
  

Perfil habitual del acosador

- El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.

- Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.

- Se considera especial y único.

- Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.

- Piensa que se le debe todo.

- Explota al otro en sus relaciones interpersonales.

- Carece de empatía aunque pueden ser muy brillantes socialmente.

- Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.

- Tiene actitudes y comportamientos arrogantes

El fin último del acosador (tanto jefes como iguales) es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales.

De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores.

Los demás testigos, suelen “ayudar” tomando una actitud pasiva frente al acoso del compañero de trabajo. Por otra parte, en estas ocasiones el individuo no sabe cómo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni sabe cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso.

Una vez leído lo anterior tengo que decir amigos/as, y gentes de otros departamentos se han portado estupendamente conmigo, han sido comprensivos y me han ayudado muchísimo encontrándome en tiempo record otro sitio en el que me han asegurado que la gente es estupenda. De momento voy a perder dinerito, pero la salud debe ser lo más importante ¿no?.

Para aquellos que no tengan tanta suerte, reflexionad sobre la página siguiente  Consulta Acoso Laboral y sobre todo hacerse fuertes como sea y buscar ayuda. Una  vez que  nuestra mente  no responde es muy fácil dejarse "caer" en el hoyo y eso ¡jamás!.

"El acoso laboral puede ocasionar daños psicológicos y físicos, lo cual, si puede demostrarse mediante el correspondiente diagnóstico médico, constituye un delito de daños. Se puede pedir ante el juez o la inspección de trabajo el cese de ésta acción delictiva. Una de las consecuencias de la prueba del acoso, puede ser que el acosado pueda solicitar la rescisión del contrato de trabajo.

Como quiera que el acosado no tiene capacidad de reacción, su defensa ante el acosador acostumbra a ser imposible. Debe utilizar otros medios y tener en cuenta que los testigos que hayan presenciado éste acoso, no se presentarán como tales en un juicio por temor a ser despedidos, a no ser que sean valientes y decididos. Dejando de lado cualquier tipo de ACCION DIRECTA en caso de que el acosado pueda contar con el apoyo necesario jurídicamente hablando, sólo le queda la posibilidad de demostrar su acoso mediante una grabación.

Una vez grabado el acoso, los insultos y las provocaciones se debe acudir a un abogado especialista en derecho laboral para que interponga la demanda y así dar su merecido al cobarde acosador.

Otra defensa habitual es acudir al médico y coger la baja, pero ésta situación sólo hace alargar la agonía de la persecución. La decisión de cómo abordar el acoso laboral dependerá del propio afectado"

Fuentes:

http://91aciezap.wordpress.com/2009/02/19/acoso-laboral/

http://contenidos.universia.es/especiales/mobbing/concepto/index.htm

http://joseantoniosanchezegea.wordpress.com